事件
6月16日，公司公告2019年员工持股计划完成股票购买。员工持股计划顺利执行，员工激励得到有效保障。
简评
此次员工持股计划的基本情况
执行节点：此次员工持股计划方案于2019年11月28日通过董事会审议，于2019年12月17日通过股东大会审议。按照规则应于股东大会审议通过后六个月内完成购买。
激励对象：原有198名参与人，占公司2019年末员工总数2143的9.2%。因18名参与人自愿放弃认购，最终实际参与人减少为180人，占2019年末员工总数的8.4%。涵盖了公司的核心人员。
资金来源：员工自筹资金与公司按照1:1计提的激励基金，实际认购5109.23万份。
购买情况：此次员工持股计划的股票来源是在二级市场通过竞价交易购买而得。截至5月18日，员工持股计划尚未购买公司股票；截至6月16日收盘，员工持股计划共买入68.32万股，占公司总股本的0.21%，成交金额5097万元，成交均价约74.61元/股。
锁定期与存续期：锁定期为自公告最后一笔股票过户至持股计划名下之日起12个月，存续期为48个月。
考核目标：2019年净利润较2018年增长率不低于18%，2020年净利润较2018年增长率不低于40%，2021年净利润较2018年增长率不低于65%。
员工持股计划顺利执行，员工激励获得保障
公司员工持股计划执行偏晚由多种原因所致。
第一是静默期导致购买窗口缩小。按照交易规则，员工持股计划不得在信息敏感期买卖股票，包括定期报告公告前30日、业绩预告和业绩快报公告前10日等。在此期间公司分别于2月3日发布2019年度业绩预告、于2月28日发布2019年度业绩快报、于4月10日发布2020Q1业绩预告、4月24日发布2019年年报、于4月29日发布2020年一季报，由此导致约两个月时间属于信息敏感期。
第二是购买决策由管理委员会作出，而管理委员会就位时间较晚。按照2019年11月29日公告《2019年员工持股计划管理办法》，员工持股计划的资产管理由员工持股计划管理委员会负责，而这一管理委员会由持有人会议选举而来。据公司公告，2019年员工持股计划第一次持有人会议于3月4日召开，并在此次会议上选举出了5名员工（非董监高）作为管理委员会委员。此外，根据《2019年员工持股计划管理办法》，管理委员会表决实行一人一票制，全体委员过半数通过方可通过。由此导致此次员工持股计划执行偏晚。此次员工持股计划在最后关头顺利落地，有力保障了员工激励效果，长远来看有利于公司发展。
风险提示：
1）新产品开发进度不及预期；2）毛利率不及预期；3）应收账款坏账风险；4）收入确认进度不及预期。
