在没有任何通知和任何补偿的情况下，汉能消无声息地解雇了它位于加州森尼韦尔的Alta Devices的所有（250位）员工。
2013年，中国薄膜制造商汉能Hanergy与CIGS薄膜公司Solibro，MiaSolé和Global Solar Energy一起以未公开的价格收购了砷化镓太阳能电池制造商Alta Devices——单结太阳能电池的世界纪录效率保持者。
当时，LH Equity Research称，这个收购是“存在问题的”，“唯一目的就是为资本讲一个故事”。根据报道，Solibro上个月开始停止运营。
在被收购之前，Alta就集万千资本宠爱于一身，受到了Kleiner Perkins、New Enterprise Associates、August Capital、Crosslink Capital以及陶氏化学等多位大牌投资者的青睐，先后筹资超过1.2亿美元。
Alta拥有在柔性砷化镓（GaAs）方面先进的技术，是这一领域世界记录的创造者，经过美国国家可再生能源实验室（National Renewable Energy Laboratory）验证，Alta研发的无结型单结电池能达到29.1％转换效率，单结电池效率的理论极限（Shockley-Queisse limit ）为33.5％。在森尼韦尔，Alta拥有约150 kW的电池产能。
不可否认，柔性砷化镓（GaAs）技术成本高昂，每年都需要投入大笔资金进行实验和研发，甚至可能没有回报，有员工表示，每年Alta的烧钱率在4500万美元左右。但技术的先进也不可取代，据一名休假的员工表示，Alta在无人驾驶飞机和航天工业领域，赢得了波音、AeroVironment等客户，每年拥有10-15百万美元的收入。
关于大洋彼岸的汉能，Alta的员工知之甚少。一名休假的员工满脑子都是问号，“汉能到底怎么了？所有现金都去哪了？我们到底属于谁？”
汉能突然停止为Alta提供资金让所有人大吃一惊，有员工猜测，造成大规模裁员的原因可能是“管理失灵”，有传言称目前公司正在寻找投资方。
英国报纸《金融时报》（Financial Times）曾报道过汉能，对汉能并不陌生。该报纸称，汉能飞涨的财富背后采用了一些非常规的做法，通过上市子公司和自身间的关联交易达到了大笔的收入。
也有一种说法是，是汉能的收购让Alta续命了五年，汉能投了很多钱，也使Alta的员工人数从45人增加到300人，如果没有汉能，Alta早就没了。
根据《美国工人调整再培训和通知法》的规定，雇主在进行大规模裁员前，需要提前60天进行通知。显然，汉能是违反了美国相关雇佣法了。但是对于一个面临着“无法预料的商业环境”的“步履蹒跚”的公司，如何能要求他们更多呢？
目前，工厂关闭，休假、病假、工资、费用报销等这些问题，都不再另行通知。没有人知道Alta的下一步将走向哪。
