2025年要积极稳妥推进碳达峰碳中和，加快建设“沙戈荒”新能源基地。春意渐浓的南疆大地上，中广核万亩治沙项目正焕发勃勃生机。...同步建设包含五大中心的运维基地，形成产业人才孵化平台。
要培养高素质专业化人才队伍，加强相关政策和技术研究，在新领域、新赛道上跑出“加速度”。认真做好“十五五”规划，深化可行性研究，稳步打造公司的第二、第三增长曲线。...要抓好新能源指标获取和转化，重点聚焦沙戈荒大基地，积极发展地热、风光发电、氢能等新能源业务，加快推动企业向生产供应“油气热电氢”综合能源转变；全力推进炼化业务转型升级，加快向迈进“炼化生精材”产业链中高端转变
12月17日，中核汇能党委书记、董事长张焰在京会见青海省能源局党组书记、局长许海铭，双方就国家沙戈荒大基地建设、清洁能源项目开发等进行交流。中核集团（青藏）市场开发部副主任袁旭光参加会见。...希望中核汇能继续抢抓青海省能源发展历史机遇，充分发挥技术优势、经验优势和人才优势，持续推进大基地项目开发建设，助力青海打造产业“四地”，为全省能源产业转型升级和高质量发展作出更大贡献。
这一天，习近平总书记来到黄河公司，对奋战在一线的工作人员留下深情叮嘱与殷切希望：“青海有充足的太阳能光照资源、丰富的荒漠化土地资源，你们有产业优势、技术优势、人才优势、资金优势，一定要将光伏产业做好。”...全球最大的单体光伏电站、全球最大的水光互补电站、全球最大的光伏发电实证基地、全球最大的新能源分布式调相机群，在内蒙古建成世界最大的达拉特“骏马图”光伏板图形电站，正在牵头建设全国首批新能源装机规模最大的海南州沙戈荒大型风光基地
新能源高质量发展离不开数字化和智能化的技术，更离不开高水平的建设和运维人才。...随着新能源的渗透率不断提升，清洁能源基地的规模越建越大，应用场景愈加复杂，从早期的沙戈荒单一场景，已发展为海光、农光、山地、流域高原等多种场景，光伏电站的建设和运维难度随之增加。
，研发出柔性支架、轻质组件等核心产品，有效赋能当地沙戈荒光伏发展进程，将一片片荒芜的沙漠转化为源源不断的绿色电能，为沙漠治理与可持续发展探索出了一条新路径。...安全稳定性更高、施工更便利、发电量更高、lcoe更低的特点，不仅为当地能源结构转型提供了强大动力，还促进了海洋经济与绿色能源的双赢发展；在内蒙古达拉特旗，面对极端的气候条件和恶劣的自然环境，一道新能聚焦沙戈荒光伏系统的高效应用
光伏“人才荒”14薪、20薪……25薪，近期，隆基、晶科、晶澳、天合、通威、阿特斯等组件龙头企业为招揽人才极尽所能，高薪、股权激励、协助人才落户申报、百万安家费等，开出的优厚条件前所未有，此景象也正是当下光伏企业渴求人才的缩影
自治区能源局副局长陈铮、自治区科技厅一级巡视员张志宽、自治区人力资源和社会保障厅二级巡视员王立梅、自治区住房和城乡建设厅二级巡视员谭林分别就推进创新链产业链融合发展、人才激励政策、城市新能源汽车充电基础设施建设...加快推进第一批2020万千瓦、第二批1188万千瓦大型风电光伏基地项目建成并网，推动第三批1170万千瓦大型风电光伏基地项目开工建设；加快开展蒙西至京津冀、库布齐至中东部、贺兰山至中东部、乌兰布和至华北4个沙戈荒大基地项目前期工作
“这些发电集团虽然具备资金、融资、人才、技术等优势，但在新市场环境下，新能源投资增长迅速，投资回报不确定性也有所增加。...占比持续提高清洁能源大基地开发成效显著，成功获得国家“沙戈荒”青海海南戈壁基地开发权，获取新能源1560万千瓦；新疆区域150万千瓦资源、青海共和100万千瓦源网荷储项目，分别入选国家第二批大型风电光伏基地正式项目和预备项目清单
“而且，人才结构供应不合理问题突出，高级管理、高端研发、工程技术人员等岗位人才奇缺，复合型、信息化人才供给不足。...但2021年，高校光伏人才年新增供给量仅约1.5万人。”近日，中国光伏行业协会给出一组统计数据，并指出全行业面临着人才供给结构不合理、人才培养体系不健全、产教研脱节等严峻问题。
企业在疫情期间实行无接触式线上招聘，在全渠道的推广中，丰厚的企业福利，吸引了不少人才的流入。并且鼓励内部员工内推，人才的成功入职，就能收到额外的引荐奖励，实现最大程度的信息扩散。...全渠道招聘推广，解决当下“用工荒”问题在确保安全的前提下，企业走访了当地重要的一线防控站点和网格点，为彻夜轮班的防控工作人员送去了关切的问候。
但总体而言，今年用工荒不那么令人慌了。...今年，扬州企业用工荒不慌折射出用工环境不断改善的趋势：人性化关怀、高质量就业成为扬州企业留人的绝招。
疯狂超日深度解析超日太阳解读太阳能产业人才荒光伏业债务危机难言已解政府之手进退两难光伏业的前世今生光伏企业抢人潮：哪种人才最走俏？尚德回应取消员工年终奖5.7亿美元巨额债务再压顶
未来掌握主动破解中高端人才荒业内人士指出，彻底打破太阳能热水器行业的人才荒现象首先要求每个用人企业要建立良好的待遇保障机制和人才晋升机制，以便留得住人才。
，技术水平直接关系到光伏企业的发展前景，如何培养专业技术人才成了光伏产业面临的首要问题，为了向光伏产业输送专业人才，西安冶金建筑专修学院创立能源化工系专业，力解光伏产业"人才荒"。
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光伏人才荒现象的主要因素1、新产业发展引起专业人才缺乏：近几年，光伏产业在国内一方面是一个新兴行业，另一方面自身的发展也非常迅速。...1）因国内高校太阳能专业设置滞后，科技型研发人才、光伏行业管理类、技术工艺类、营销类人才基本上培养不出符合光伏企业的专业人才，即使对一些低层次的应用型人才的培养也很少。这远远满足不了企业对人才的需求。
光伏人才荒现象的主要因素1、新产业发展引起专业人才缺乏：近几年，光伏产业在国内一方面是一个新兴行业，另一方面自身的发展也非常迅速。...1)因国内高校太阳能专业设置滞后，科技型研发人才、光伏行业管理类、技术工艺类、营销类人才基本上培养不出符合光伏企业的专业人才，即使对一些低层次的应用型人才的培养也很少。这远远满足不了企业对人才的需求。
晶龙当年面对的用工荒不难想象。即便是今天，晶龙已是中国500强的企业，可是让大学生放弃城市的便利生活，到这个现在还没有火车票代售点的县城上班，仍然绝非易事。...我想柳传志也不能否认，计算机所的金字招牌帮了他不少忙，尽管需要费上些口舌，但至少他可以近水楼台先得月地从所里笼络来人才。
以前10个人才能完成的工作，自从发明了迷你龙门吊之后，3人个人就能完成，节省了70%的劳动力。...陪同记者采访的中海阳江苏东台二期30兆瓦滩涂光伏电站项目经理说：这块地原本一直荒着，在上面建光伏电站，可算是变废为宝了。
1)因国内高校太阳能专业设置滞后，科技型研发人才、光伏行业管理类、技术工艺类、营销类人才基本上培养不出符合光伏企业的专业人才，即使对一些低层次的应用型人才的培养也很少。这远远满足不了企业对人才的需求。
1)因国内高校太阳能专业设置滞后，科技型研发人才、光伏行业管理类、技术工艺类、营销类人才基本上培养不出符合光伏企业的专业人才，即使对一些低层次的应用型人才的培养也很少。这远远满足不了企业对人才的需求。
随着多晶硅项目审批的解禁，该产业最缺的已不是政策，而是人才。近日，某招聘网举办了一次光伏产业技术人才招聘活动。...此外，对专业人才有大量需求的还有内蒙古神舟硅业有限责任公司、许昌光伏产业园、洛阳银电光伏材料有限公司等。该化工招聘网一位负责人告诉记者，光伏产业人才需求量在近期有明显增加。
企业“技工荒”喊了几年了。昨日，三水爱康和佛职院一起向三水近200家企业讲述经验：校企合作，30名学生成为爱康生产线的核心力量。目前，两家还合办光伏班订单培养人才。...“三水一直致力于打造适合企业发展的环境，齐备各类生产要素，人才就是政府要着力提供的一个重要服务平台。”区长刘东豪说。对于企业提出的高层次人才配套政策，刘东豪正面回应：“政府将努力打造留住人才的环境。”
