太阳能光伏，这个曾经的明星产业在2011年3月就像遭遇了西伯利亚的冷风一样，迅速入冬。各中小企业纷纷或倒闭或减产，行业巨头也不得不裁员自保。俗话说，城门失火，殃及池鱼。光伏市场急转直下的行情，首先冲击到的就是这个行业的从业者。
人才缺口约有20万
在职业院校光伏专业技能竞赛上，架设光源、连接电线、编辑程序、安装太阳能光板……不到3个小时，就安装出一台模拟的太阳能发电装置。光伏专业对于很多人来说很陌生，但在湖南理工职业技术学院，不少企业早早慕名而来，在校园里招贤纳士，许多学生没有正式拿到毕业证，但大部分都已经签好了单位。
据悉，在全国1200多所高职院校中，真正开设光伏发电技术应用专业的不超过30家。湖南省只有湖南理工职业技术学院一所高职院校开设了光伏专业。教育部高职高专新能源分教指委主任委员戴裕崴教授说，因为国内缺少专门的高技能人才，一般只好招用电子、化工等专业毕业生，根据需要再培养。光伏产业大部分需要的是复合型技能人才，巨大的缺口亟待高职毕业生填补。
长株潭城市圈近几年的光伏产业发展十分迅猛，而与之不相适应的是光伏专业人才奇缺。湖南某知名太阳能公司负责人也表示：光伏产业蓬勃发展，太阳能的应用领域愈来愈广，但是专业对口的人才太少了，每年缺口约有20万。
校企合作趋势更加紧密
太阳能光伏作为一个新兴产业，技术水平的高低在很大程度上决定了企业的发展前景，因此，加强光伏企业与高等院校、科研机构的合作，对于打造企业核心竞争力，提升高校科研实力具有积极意义。今年伊始，中科院即组织有关院士、专家，研究制定了“太阳能行动计划”，希望通过启动这一计划，推动产学研结合，尽早使太阳能成为经济上可以大规模利用的能源。6月1日，全球领先的纳米制造技术企业美国应用材料公司与南开大学、浙江大学签订太阳能科研项目资助协议，为这两所高等院校提供光伏科研方面的支持。此外，由南开大学和天津保税区投资公司合作建立的“国家863铜铟硒太阳能薄膜电池中试基地”中试工艺设备与大面积材料和器件开发取得了重大进展，成功研制出有效面积为804㎝2的玻璃衬底铜铟镓硒太阳能电池组件，其光电转换效率为7%，产学研合作成效显著。
2005年前后，太阳能光伏发电及其支撑产业因其突出优势而迅猛发展，光伏技术人才匾乏问题进而凸现。南昌大学太阳能光伏学院在此形势下于2008年10月成立。这是中国第一所在大学设立的光伏学院，2009年金秋，通过专业分流，全国第一届太阳能光伏专业本科班正式诞生。太阳能学院与江西及全国多家世界级光伏企业建立了密切的产学研合作联系，承担了江西省光伏技术创新团队建设重大项目和江西省高校光伏材料技术工程研究中心的建设，与光伏企业合作成立了“南昌大学-LDK太阳能研究中心”、“晶科能源材料研究所”。与著名的澳大利亚新南威尔士大学光伏与可再生能源工程学院建立了全面合作联系，设立了“2+2”联合培养计划和奖学金;是江西省光伏材料技术创新团队项目主持单位;江西省高校光伏技术工程研究中心挂靠单位;江西光伏产业协会常务理事单位;欧洲新型单晶薄膜电池技术联合攻关项目成员单位。
2009年4月，江西中山职业技术学院更名为江西太阳能科技职业学院，专业培养太阳能企业需要的技术人才。还是这一年这一月的20日，无锡尚德与无锡科技职业学院合作成立的尚德光伏学院正式揭牌。5月22日，阿特斯阳光电力与常熟理工学院签订框架协议，双方合作创办阿特斯太阳能光伏科技学院。此外，辽宁工业大学也计划和锦州新日公司合作成立光伏学院;乐山职业技术学院在四川高校中首开光伏专业，并正式聘请中科院广州分院专家挂职指导新专业建设。
光伏“人才荒”现象的主要因素
1、新产业发展引起专业人才缺乏：
近几年，光伏产业在国内一方面是一个新兴行业，另一方面自身的发展也非常迅速。正由于这样的行业特点和现状，使得该行业的专业人才及其匮乏，现在的技术人才大多是相关行业技术人员进入光伏领域，如半导体行业、电子行业、相关材料行业等。在技术层面上来讲，这些转型人员在进入光伏企业后，仍需要较长时间的技术磨合期、技术成长期及技术成熟期。
2、高校专业设置滞后跟不上产业发展需求。
1)因国内高校太阳能专业设置滞后，科技型研发人才、光伏行业管理类、技术工艺类、营销类人才基本上培养不出符合光伏企业的专业人才，即使对一些低层次的应用型人才的培养也很少。这远远满足不了企业对人才的需求。
2)总体而言，目前国内在光伏人才培养上，基本上还停留在二流院校或职业技术学院层面，国内知名院校虽然在光伏领域有所研究，但均未开展系统化的教学，这与光伏产业在我国的迅速发展极不相称。而且随着太阳能光伏产业规模持续扩大，人力资源的缺口极还会进一步扩大。
3、光伏人才总体短缺，光伏企业之间的人力资源争夺日趋激烈，企业互挖“扒浇”潜。
1)就江苏光伏产业于1998年起步，目前已发展为拥有400多家企业、从业人员超过12万人的新兴产业，至今行业不断在扩大，几乎到每个新建的光伏厂，可能您都会遇到来自尚德、天合、中电等老企业的人士在那工作帮助建厂。
一些跳槽人士普遍表示自己的意见在企业中不受重视，或者劳动没有得到应有的回报，现实生活和个人发展迫使他们选择跳槽。
他们选择跳槽，一般是从大公司跳到小公司，职位上升了好几级，薪资也拿到了翻倍的。毕竟私营化的小公司比不上福利健全的大公司，所以这些人也是抱有赚快钱的心理去搏一把。呆不上一年半载，又要跳，越跳越差，少有修成正果者。几乎跳槽成了行业内解决劳资问题，内部管理问题的一个法宝。
一方面是劳工方面频繁的找下家跳槽，另一方面则是资方继续我行我素，甚至启用猎头，疯狂挖人。终于有很多人完成了原始积累，对比之后选择重新回到原来的大公司任职，所以现在各公司的“候鸟现象”也蛮可观。但这交不代表原来的公司通过制度改革变得有吸引力了，只不过这些倦飞的鸟儿，两害相权取其轻。这是个人职业发展的悲哀、是公司的悲哀，更是行业的悲哀!
2)针对跳槽人士来讲这样没有质变的跳槽毕竟只是像倒水一样，从这桶倒到那桶，水只能越来越少，越来越没有价值。
经验的时限性和快速的技术高速发展之间形成巨大鸿沟，很快就会使一些跳出大企业的人在也无法回到大企业任职。同样企业也是一样，频繁的员工跳槽，使得企业的技术和管理没有积累，永远处于变动之中，永远是新人、年轻化的面孔不知是多少企业面临的尴尬。
这对于人才自我培养和企业发展都是不利的。尤其在比拼创造力的当下，没有扎实的、长时间的技术和管理理念培育积累，就不会出现新的突破，而这一切的根源，首先要保障的是团队的稳定性。
3)对于人才流动频繁的原因，业内人士指出，主要是行业发展的时间太短，专业性的营销、质量、技术、生产管理人才非常缺乏。
目前，许多企业在短期内都追求做大做强，因此，对于内部人才培养体系和晋升通道的建设并不完善，企业盲目追求职业经理人，却忽视了内部人才队伍的培养和建设。目前，许多企业在发展过程中都面临着“到底是通过内部培养人才，还是从外部招聘空降兵”的问题。
一些企业家也认识到，一直靠外部输血，而不是内部造血，企业发展虽然在短期内会上升很快，却在未来面临动荡不安的局面，但是在目前情况下依然存在着两难的选择问题。
4)在目前的形势下，由于行业性的人才短缺，再加上行业整体规模的扩大，各行业对人才的争夺战呈现出激烈的局面，甚至不时出现由人才争夺而引发的法律纠纷。
这加剧了光伏行业人才资源流通的混乱局面，企业难有自己的核心技术人才及核心团队，从而阻碍了企业的良性发展。
