不到三年时间，晶澳(扬州)太阳能科技有限公司从无到有，从小到大，即使是碰到金融危机也屹立不倒，如今已成长为年产出逾50亿元的光伏领军企业。是什么让晶澳一路高歌猛进，是什么造就了“晶澳速度”?
推究晶澳在扬州走过的足迹，不难发现，打造和谐共赢的企业文化，始终是晶澳不懈追求的方向，也是晶澳迎难而上、不断攀升的力量源泉。
在当今社会，任何企业的发展，都离不开和谐的土壤。俗话说“和气生财”，只有与外部环境和谐，与内部环境和谐，企业才会永续发展、基业长青。
见过很多企业，但很少见过像晶澳这样关注产业变化，时刻与国家和地方的产业政策同频共振;采访过很多企业，但很少采访过像晶澳这样关注员工的工作环境，将员工自身的发展与企业长远的发展紧密相连;接触过不少企业，但很少接触过像晶澳这样重视企业文化，将企业文化视为企业发展的核心竞争力。
和谐晶澳，在晶澳不只是一句口号，更是一种实实在在的行动。以人为本、和谐共赢的发展理念，让晶澳迸发出巨大的活力和创造力，引领晶澳这艘光伏大船乘风破浪，一往无前。
以“造福全人类”、“创造新生活”为己任，晶澳顺应国家鼓励绿色新能源的产业政策，选择了一条绿色和谐的发展道路
“开发太阳能，造福全人类;开发新能源，创造新生活。”在晶澳，这句格言经常在不同的场合被提起。
一位晶澳高层介绍说，这句话既是母公司——晶龙集团的企业宗旨，也是晶澳公司推崇和倡导的一种价值观，这种价值观里包含了和谐和勇于担当的传统品质。晶澳就是要以“造福全人类”、“创造新生活”为己任，这既是一种责任，更是一种目标，它时刻鞭策着晶澳在新能源振兴的道路上奋勇前行。
在今年的政府工作报告中，国务院总理温家宝提出，要大力发展新能源、新材料、节能环保、生物医药、信息网络和高端制造产业，加大对战略性新兴产业的投入和政策支持。国家支持新能源产业发展的坚定决心，令整个太阳能光伏产业无不欢欣鼓舞。一位新能源研究专家表示，在众多新能源产业中，太阳能光伏产业无疑是绿色环保、最具前景的朝阳产业，而且已经形成了较好的产业基础，将在世界范围内掀起一场新的能源革命。
晶澳对于扬州而言，晶澳的入驻，极大地弥补了扬州在太阳能电池这个环节的缺失，增粗强壮了光伏产业的中间环节。随着企业规模的不断扩大，晶澳已经成为扬州太阳能光伏产业的领跑者。
目前，国内生产的太阳能光伏产品主要是出口，欧美国家的产业变化就成了国内光伏企业关注的晴雨表。时刻紧盯欧美发达国家的产业政策，成了晶澳(扬州)每天必修的功课。据不完全统计，2010年国际太阳能电池的需求量达8000MW，在当今及以后很长一段时期，太阳能电池都是国际市场的抢手货。而整个晶澳集团即将形成2000MW的生产能力，占全球太阳能电池需求量的1/4，晶澳(扬州) 1200MW的生产能力，占到了市场份额的15%。
近年来，扬州大力发展以太阳能光伏产业为主的新能源产业，将此列为扬州未来发展的支柱性产业。根据《扬州市千亿元级太阳能光伏产业发展规划》，到2012年，扬州太阳能光伏产业年销售收入达1000亿元，成为国内重要的太阳能光伏制造基地。晶澳高度契合扬州市新能源产业政策，2008年2月进驻扬州开发区之后，不仅带来了国际一流的生产技术，还带来了产业发展的最新理念，为扬州新能源产业发展注入了一股清新活力。
今年一季度，晶澳(扬州)太阳能公司实现销售10亿元，预计全年销售50亿元。这个月，晶澳6条新生产线就将投入运行，年内新增16条生产线。晶澳有望在明年突破百亿元大关。在晶澳等龙头企业的带动下，扬州千亿元的产业发展目标有望提前实现。
竞争有三要素，即质量、价格、服务。三要素同等重要，服务也是生产力，服务也是效益。作为生产型企业，晶澳(扬州)的服务主要体现在为客户创造价值。晶澳公司管理者认为，好的服务可以为企业巩固现有客户，带来更多潜在客户。因此，晶澳(扬州)除了确保供货质量之外，还特别注重对客户的服务。在与客户打交道的过程中，多为客户着想，多站在客户角度去想问题，知客户之所需，急客户之所急，解客户之所难，建立起一种和谐的供求关系，并与部分客户建立牢固的战略联盟关系，互相扶持，共同发展。
和谐迸发出无限生机。实现了与政策、与环境、与客户的和谐共赢，晶澳(扬州)有足够的底气与信心，站在行业的最尖端，勇立潮头，迎接各种风浪的来袭。
正如晶澳(扬州)公司总经理王俊波所说，员工是企业最具活力的生产力，晶澳致力于建设和谐幸福的生产生活环境，让员工有归属感和创造力
一个企业的精神状态如何，一个企业的发展后劲大不大，只要看一看这个企业的员工，听一听他们对企业的评价。行走在晶澳厂区，处处是欢声笑语、蓬勃向上的和谐场景，人们在这里愉快地工作，惬意地生活，幸福写在每一个人的脸上。随机问一名晶澳员工，他们都会自豪地说，晶澳就像一个和谐幸福的大家庭，在这里工作安心，生活舒心。
“员工是企业最具活力的生产力!”晶澳(扬州)太阳能科技有限公司总经理王俊波经常把这句话挂在嘴边。在他看来，晶澳没有打工者，所有在这里工作的员工都是晶澳的主人，都是大家庭的一员。企业管理者要做的，就是创造良好的工作和生活环境，充分激发每名员工的活力和创造力。唯有这样，才能群策群力，才能永葆晶澳这艘大船乘风破浪，一路领航。
在晶澳采访，坐在宽敞明亮的办公室，记者被窗外传来的叫喊声所吸引。循着声音望过去，几十名晶澳员工在篮球场上挥汗如雨。晶澳员工张健儒抹着汗说，上班呆在车间时间较长，不上班的时候，大家聚在一起打打球，既可以活络筋骨，又可以交流感情。最令记者惊奇的是，晶澳不仅有室外篮球场，还专门建设了高标准的室内篮球馆。
走进篮球馆，一场篮球比赛战斗正酣。看着两队身着篮球服的选手在场上贴身“厮杀”，你很难想到他们是刚从生产线上下来的工人。“晶澳的篮球运动可专业呢，赛程设置堪比NBA!”晶澳(扬州)公司工会主席王月朝自豪地说，晶澳内部每年都要举行篮球联赛，赛程从每年的3月至9月，经过一系列小组赛和淘汰赛，目前正在进行小组循环赛。
篮球运动只是晶澳众多活动的一个缩影。为了丰富员工的业余文化生活，让他们的休闲时光变得更加充实，晶澳组建了篮球、乒乓球、羽毛球、舞蹈等多个俱乐部，还成立了古筝培训班、健美操培训班等，培养员工的多种业余爱好。除了专业的室内篮球馆，晶澳还配有乒乓球室、健身房、舞蹈房、阅览室、古筝培训室等设施，为员工们的休闲活动提供专业的场地，受到了职工的广泛欢迎。每到休息时间，这些场地里到处是晶澳员工挥洒热情的身影，也成了员工展示青春风采的舞台。另外，再过一个月时间，公司正在筹建的网球场和沙滩排球场就可以投入使用。用晶澳员工的话说，在晶澳，只要你热爱运动，总可以找到自己喜欢的运动项目。
“我们不仅关注员工8小时以内的事，还关心员工8小时以外的事。”王俊波认为，要让员工热爱企业，努力工作，首先要关爱员工，让员工有归属感，愿意把企业当家。为此，晶澳在员工生活区建有多栋职工宿舍、职工公寓。职工宿舍里除了配备单独的洗手间，提供24小时热水和空调外，还配置了电视机、洗衣机、烘干机以及上网宽带。此外，晶澳投资8000余万元兴建的6栋职工公寓，目前已有一栋投入使用，其他公寓也正在加紧施工中。届时，员工的生活环境将更加舒适。
除了舒适的员工宿舍，生活区还规划了较为齐全的生活配套区，超市、医务室、洗衣房、理发店、舞厅、餐厅等生活设施一应俱全，为职工提供方便快捷的服务。公司员工高春芳高兴地说，足不出厂，就可以买到生活必需品，满足基本的生活消费。最让员工称道的是，晶澳投资160多万元兴建了员工休闲区，这里亭台楼阁，小桥流水，柳树桃花，被员工亲切地称为“晶澳瘦西湖”。下班后，三五成群的年轻人步入绿树环绕的休闲区，散步，聊天，消除一天的疲劳。今年4月9日，晶澳还与扬州市妇联、开发区妇联联合组织了“晶澳杯”女大学生村官与晶澳员工联谊会。
“快乐工作，感恩生活”是晶澳努力追求的境界，而快乐工作首先要有一个舒适的工作环境。在晶澳宽敞明亮的生产车间，员工们紧张有序地忙碌着，这些先进的设备在技术人员娴熟操作下，顺畅地运转着。已经在这里工作几年的小陈指着机器说，这些设备都是目前世界上最先进的，智能化程度很高，在提高效率的同时，也让工作变得更加轻松。
最为惬意的是，无论季节怎么变换，车间里始终是温暖如春，因为温度始终保持在23℃左右。由于工艺的需要，“工作车间里的洁净度远超一般办公室”，有部门曾做过专业检测，结论是每立方英尺空间内，大于或等于0.5微米的尘埃颗粒不超过1000个。公司员工沈丽丽动情地说，在这样好的工作环境里，没有理由不好好工作，“我要努力进取，与晶澳共成长。”
文化是企业发展之魂，晶澳高度重视企业文化建设，精心营造和谐共处、奋勇争先的企业文化，成为推动发展的巨大生产力文化，是企业最稳定、最核心的生产力。纵观国内外颇负盛誉的“百年老店”，无一不是企业文化的成功实践者。晶澳在发展中，始终坚持企业文化的引领和支撑作用，积极培育积极向上的创新文化，努力形成独具特色的晶澳文化，把企业文化的软实力真正变成企业的生产力和竞争力。
从扬子江路拐到建华路，离晶澳老远就看到五面旗帜迎风招展。这五面旗帜除了两面欧美旗——欧盟旗(晶澳最重要的客户)、美国旗(晶澳在美国纳斯达克上市)，其余三面分别为国旗和企业旗。鲜艳的旗帜，展示着晶澳鲜明的企业文化和个性。
正直、善良、敬业、诚信;堂堂正正做人，兢兢业业做事;义中取利，合作共赢;诚信无价，创新无限，事业无尚……经过总结、提炼，晶澳逐渐形成了一套较为完善的发展思路和经营理念。从进入晶澳的那一刻起，企业文化就被列入岗前培训的重要内容，成为新员工“入门”的必修课。在日常工作中，晶澳充分利用各种平台宣传企业文化，使员工时时处处都能感受到独具特色的晶澳文化。
与企业共成长，是晶澳企业文化的核心价值观。小张这几天的心情格外好，因为他在岗位技能培训之后，顺利通过了上岗考核。回想之前参加的培训，小张说培训的要求很严格，所有的内容都是为了员工们尽快地融入企业，扎实地掌握所有技能，很充实。晶澳拥有7个专业培训教室，可同时容纳700人进行培训。除了上岗培训，晶澳还为员工定制了各种形式的技能培训。公司专门制定了年度、月度培训计划，依据每个岗位的需要，定期进行知识、技能、素质的培训提高，保证员工能够不断更新自己。
随着晶澳的高速发展，更多的员工进入了管理岗位，公司对新晋升的管理人员都统一组织安排管理能力培训。除了内部培训和学习外，考虑到公司中高管人员年龄均在30岁以下的情况，晶澳还不定期地安排员工到外部去接受最新的知识和技能培训，接受外部培训的人员回到公司后会进行内部的培训和交流。在晶澳，还有这样一个制度：员工在工作期间，如果希望进一步提高自己的学历，公司鼓励员工进行业余深造，在通过审批后，公司为员工报销费用，越来越多的员工在这里实现了学习的第二次飞跃。
为了提高员工的学习能力，晶澳投资建设高水平的图书室和电子阅览室，并定期开展读书比赛。企业还与扬州市图书馆合作，成立了晶澳分馆，与市图书馆分享图书资源。因为这里的图书更新比较快，所以每到下班时间，到这里看书的人就络绎不绝。
学无止境，永不满足，不断追求，就是晶澳勇立潮头击水的不败真言。
