继多晶硅巨头赛维LDK宣布大量裁减一线员工之后,另一光伏上市公司昱辉阳光陷入裁员风波。北京时间5月11日,昱辉阳光在公布2012财年Q1季报的同时,宣布该公司全球采购前副总裁Mr.charles Ding在该月已经离职。在此之前的5月1日,昱辉阳光首席战略官白晓舒在劳动合同到期后离职。去年12月,昱辉阳光全球光伏业务开发副总裁、首席战略官李潘剑博士也被宣布离职。最新的消息是,在多次交涉没有达成和解的前提下,Mr.charles Ding准备提起劳动仲裁。突然的离职charlesDing告诉《中国企业报》记者,4月17日,公

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近半高管离职 昱辉阳光“接力”光伏裁员风波

2012-05-22 11:43 来源: 北极星太阳能光伏网 

继多晶硅巨头赛维LDK宣布大量裁减一线员工之后,另一光伏上市公司昱辉阳光陷入裁员风波。北京时间5月11日,昱辉阳光在公布2012财年Q1季报的同时,宣布该公司全球采购前副总裁Mr.charles Ding在该月已经离职。

在此之前的5月1日,昱辉阳光首席战略官白晓舒在劳动合同到期后离职。去年12月,昱辉阳光全球光伏业务开发副总裁、首席战略官李潘剑博士也被宣布离职。

最新的消息是,在多次交涉没有达成和解的前提下,Mr.charles Ding准备提起劳动仲裁。

突然的离职

charlesDing告诉《中国企业报》记者,4月17日,公司一位高层找他谈话认为“不合适”。当时他感到十分震惊,和高层不超过10分钟的谈话,而且charlesDing认为这位高管的话语“简单粗暴”。“我没有收到正式的书面通知,只是收到一个电子邮件。但是在这之后我就看到了公司对我的离职发布公告,我也觉得很奇怪。”charles Ding告诉记者。

随后,公司向他发来邮件明确表示解除劳动合同的通知日为4月18日,4月20日前办妥工作交接,此后不参加公司工作。接下来的时间里,门卡、内部邮箱账号被注销、停止工作手机、公司内网以及公司停车位的使用权限。“如今,我连公司大门都进不了”,charles Ding说。

在charles Ding离职之前,另有白晓舒和李潘剑两位高管相继离开昱辉阳光。

两人均是2006年前后进入昱辉阳光,都是创业元老。前者曾是昱辉阳光的首席战略官,还曾经担任过CFO,后者担任昱辉阳光全球光伏业务开发副总裁。按照白晓舒的说法,自己离开昱辉的原因是在光伏行业做了6年,感觉太累了,需要休息一下,接下来会选择休假。

对于媒体报道的昱辉阳光高管离职的消息,昱辉阳光集团CEO李仙寿回应称,媒体报道的三位离职高管中,有两位是由于合同到期而选择离职,而另一位则是由于个人在工作中存在严重失误被公司开除,并非传言中的无故解聘。

李仙寿的说法似乎另有隐情。根据知情人士的透露,在2012年4月初,charles Ding和公司曾经因一份购买合同而发生不愉快。随后,公司认为这一事件因为由charles Ding负管理责任,给予行政警告处分。昱辉阳光副总裁贾德明向《中国企业报》记者证实,辞去charles Ding全球采购副总裁的职务有多方面的原因,但此事是主要原因之一。

对于目前具体的劳动争议,Mr.charles Ding表示,当时公司人力资源给予的劳动合同,仅单面打印四页,一共五条十余款、不足千字。其中岗位具体职责与要求、社会保险及福利、聘任及解聘的程序性问题、商业秘密保护、竞业限制、工作岗位变动制度、经济补偿金制度等基本条款都不齐备。当时的答复是,由于昱辉是海外上市公司,流程(繁琐)正在批,稍后会补签完善。

Mr.charles Ding认为,这样的合同不符合标准,“相关劳动法规对高管的保护亦不够”。而且他签完后至今没有一位同事就补签完善事宜找过他。若公司系以不能胜任工作为由解雇,公司解雇程序违法。根据《劳动合同法》第四十条规定,对不能胜任工作的,应当进行培训或调岗,仍不能胜任的,才可以解雇并支付经济补偿金。

“没有经过任何降薪、降职、调岗,仅是公司某高层不超过10分钟的谈话就可以吗?对法律不能穷尽的情况,解释权在高层?如公司员工手册‘若因相关法律法规的变化导致本手册条款现在或将来无效,不影响本手册或本手册任何单个条款的效力’的条款,可以凌驾法律超越法律之上”?带着一系列的疑问,Mr.charles Ding准备提起劳动仲裁。

离职的背后

据报道,从去年至今,昱辉阳光总经理级别以上管理人员离职的约有15人,而昱辉阳光所有总经理级别以上管理人员总共约在30人,离职人数近半。“其中包括几个部门的总监,甚至还有几个厂的总厂长”。“可能是出于成本考虑的原因。”charles Ding认为,离职的这一批高管薪酬很高可能是李仙寿考虑的因素。

关于离职的人数,昱辉阳光副总裁贾德明在电话中哈哈大笑。他告诉记者,公司高管一共9个人,今年1—5月没有总经理级的人离开,而项目负责人在生产过程中,比如扩大厂房时临时负责,完全不在总经理系列。

2011年至今离职的这些管理人员,其继任者也大多是猎头公司找来的比较年轻的人,相比离职的管理人员,他们缺乏经验,但是却相对便宜,相比之下,之前高管的工资太高了。

“公司离职3位高管的同时,我们也新增加了3位区域总裁,因此,高管数量总体与去年持平。”李仙寿表示,今年公司并没有裁员,反而在大量扩招。“我们的员工数量由原来的8000多人增加到目前的9200多人,我们在无锡的工厂还有500人没有招满。”

有人把不断离职的现象归结为受整个光伏业的不景气影响。

昱辉阳光2012年一季报显示,其2012年第一季度营收2.115亿美元,高于公司先前预计,在所有龙头企业中属于比较好的情况。而其净亏损仍然高达4020万美元。

而李仙寿在接受媒体采访时表示乐观,“目前行业已经有复苏迹象。首先,从昱辉的情况看,第二季度以来已经百分之百满负荷生产,出货量再创历史新高。其次,从最近两周来光伏组件和光伏电池的价格来看,都已企稳,这在去年持续下跌以来还是首次出现,预计继续下跌的空间已经没有了。”

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