其高管的薪酬水平并非一成不变，而是经常处于调整之中。过高容易引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才。公开、透明、合理成为了欧美国企高管薪酬制定的趋势，但同时也面临着自己的难题。
如同马洪工厂因裁员与降薪引发的纠纷并非首例一样，李强这样的欠款户不在少数。...美国投资银行maxim group在近期的报告中指出，按西方的标准江西光伏巨头赛维已是资不抵债，认为江西赛维已接近破产或需要重组。