除了常规的新员工入职培训外,还定期组织专项演练和模拟实操活动,帮助员工熟悉应急处置流程。针对不同岗位特点,制定定制化培训方案,使安全教育更加精准有效。...建立“一抓二查三督导”工作机制,即抓班组管理;查现场管理、承包商管理;督导学习宣贯、隐患整改、教育培训。
统筹省内资源,以国网甘肃电力党校(培训中心)为骨干,以各级实训基地为支撑,形成协同运作、布局合理、优势互补的办学体系。坚持按需施训、应训尽训,做好三级领导人员、优秀年轻领导人员培训和新员工入职培训。
眼下正逢新员工入职培训期,该公司将新型电力系统建设能力培训纳入新员工全科培养方案,开展理论和实操兼备的普及型培训,拓展新员工业务知识面。...实训室启用后,扬州供电将结合各相关部门年度培训计划,跨专业、分层级、有重点地开展配微业务专项深入教学实训。
要高质量做好毕业生、社会化招聘和入职培训工作。二是要持续优化人力资源配置。要因地因企制定人力资源配置政策,加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。三是要加强职工合法权益保障。
其中杨宏祥等6人在207名参训学员中脱颖而出,获得“优秀学员”称号,取得了自建厂以来,新员工入职培训最佳战绩,为公司赢得了荣誉。通过本次培训,让新入职员工加快了成长步伐,尽快融入到京能集团这个大家庭。
入职培训的第一天刘海波就受到了不小的冲击。理论与实际相差太远,书本上的知识对于电厂实际操作来说,远远不够。他意识到,要成为一个合格的水电人,还有一段很长的路要走。
11月2日,国网济源供电公司新员工许涵在入职培训课堂上分享了她对家风的认识和感受。
“我们在14天的入职培训中,穿插设置高标准、高要求的军训和素质拓展训练,就是希望引导新员工静下心、俯下身,尽快融入集团‘奋进者’文化,在未来的职业生涯中,能够守住初心、耐住寂寞,早日从‘嫩芽’成长为‘参天大树...同时,该公司抽调各部门业务骨干组成“讲师团”,定制为期两周,包含企业文化、公司制度、生产运行、安全培训等10方面内容、30堂课的“培训正餐”,穿插生产现场、生活区、活动中心观摩活动,打开了新员工认识、了解企业的窗口
新职工在认真学习培训内容后,纷纷表示此次培训受益匪浅,将尽快完成从“好学生”到“好职工”的转变,在把中国大唐打造成为世界一流能源供应商中展现青春担当。...近日,大唐万宁公司团委在落实地方政府和公司相关疫情防控要求下,精心策划开展2022年新职工入职线上培训,帮助刚毕业大学生快速转换角色,成为合格的万电职工。
9月14日,经研院完成2022年新员工入职培训。...培训过程中,各部门负责人和专业骨干热情分享工作经验,耐心解答新员工的问题,表达了对新员工们深切关怀与殷切希望。