随着光伏技术的高速发展，光伏行业迎来突飞猛进发展。据国家能源局发布的数据显示，截至2023年3月底，全国累计光伏装机容量425.89GW，首超水电415.46GW，成为我国第二大发电技术。然而，快速发展之下，光伏人才短缺日益严重，供需严重不匹配情况下，光伏企业“抢人”大战愈演愈烈。
争抢光伏人才
仅2023年开年以来，光伏人才争夺战就如火如荼展开，光伏跨界者加入抢夺队列。
从房地产行业跨界而来的天宸股份，自宣布投资116亿元进军光伏电池等领域后，邀请隆基绿能产业研究院副院长闻震利担任战略发展部负责人。
华东重机豪掷80亿元押注N型电池产业后，从爱康挖得重量级高管朱治国担任华东重机常务副总，全面负责光伏业务，同时兼任华东光能、徐州光能总经理。
原爱康科技首席科学家彭德香离任后，加入华晟新能源任高级副总裁，并在今年3月31日在华晟新能源召开的股东大会暨异质结论坛上首次公开亮相。华晟新能源成立于2020年，目前在N型异质结领域保持领先，现有异质结产能已超过5GW。
值得关注的是，自去年百余家跨界新玩家入局，在万亿资本倾注下，新进入企业急需业内资深管理者引路，尽快驶入光伏正轨。在此背景之下，光伏大厂的高管已成为跨界企业眼中的“香饽饽”，挖人大战开始不断在光伏圈上演。
薪资水涨船高 复合型人才稀缺
除了行业新兵，2023年以来隆基、晶科、晶澳、天合、正泰、一道、通威、阿特斯、东方日升、爱康等光伏企业也在大规模“招兵买马”。
从近期招聘信息来看，企业加速“抢人才”的同时，给出的薪酬待遇也水涨船高。其中一家光伏企业公开招聘新能源光伏CEO，给出的年薪待遇范围达到140万—180万。另外一家企业招聘的光伏技术工程师岗位，给出的年薪待遇范围达到180万—300万。此外，电气工程师、生产主管、质量总监等核心岗位给出的年薪范围也在34万-120万不等（更多岗位薪资详见下图）
一位业内资深HR表示，光伏招聘市场人才供给结构与需求严重不匹配，产业工人常年不足，高端研发、工程技术人员等岗位人才奇缺，复合型、信息化人才供给不足，地域分布也不平衡。
从光伏人才需求来看，10%为研发型人才、40%则为工程技术、经营管理、质量把控等专项人才，对于这类人才招聘，不仅需要有跨学科的背景知识，同时还要了解产线的整体设计和运维。
另一位行业资深光伏招聘人事总监也表示，目前，国内直接开设光伏专业学科的高校少之又少，从业人员主要来自材料、能源、应用物理等专业，且新人普遍存在偏科问题，所以尽管核心研发人员年薪丰厚，却依旧招人难。
光伏人才需求趋势
事实上，抢人大战并非光伏行业新鲜事。近两年，光伏行业高速扩张，人才短缺是企业普遍存在的问题。据北极星统计，2022年硅料扩产规模已超140万吨、硅片、电池、组件端扩产累计规模超890GW。激进的扩产潮之下，制造端岗位需求呈几何级快速攀升。
据北极星数据中心统计，光伏全行业人员需求总量到2025年预计达到400万人，年均新增需求量大概是22.1万到38.7万；光伏直接从业人员需求总量大概是55.7-66.8万人，年均需求是3.7-6.5万人。
从光伏制造人才需求结构来看，随着光伏生产线自动化程度不断提高，企业的用人需求早已由简单操作工向技能型选手转变。目前，光伏研发工程师总职位量是400+，总需求量是1200+；工艺工程师总职位量是800+，总需求量是3000+；设备工程师总职位量是1000+，总需求量是4000+。
据中国光伏行业协会预测，未来几年光伏市场规模将加速扩大，光伏行业未来仍然有巨大潜力可挖掘，这也给更多想要投身于光伏行业的人提供了良好机会。
