1月2日，锦浪科技发布公告，推出2020年限制性股票激励计划，拟以每股20.78元（按前一交易日50%折价）首次授予激励对象权益总计123.04万股，占公司股份总额的1.92%。授予激励对象共计88人，除了公司董事、高管和管理人员以外，更有核心的技术和业务人才列入其中。
将整个企业和员工紧密相连，是对每个锦浪人的承诺，更是对未来公司发展的强大信心表现。除了让核心骨干员工获得更多利益，更重要的是让那些对锦浪科技有贡献的员工获得更多的归属感，而这些也是锦浪科技的充沛前行动力及力量源泉。
锦浪科技的决心
锦浪科技制定如此大规模的股份激励计划，背后的决心值得探究。在锦浪科技自身全球化战略步伐不断加快的背景下，锦浪认识到：21 世纪，最重要的是人才战略。股权激励最终要落实到对人的激励。股权激励的核心，是要让被激励者从打工者变为企业主人翁，将自身利益与股东利益紧密结合，积极主动地关心企业的长期健康发展与价值增长，推动企业一步一步走向辉煌。
值得注意的是，此次限制性股票激励计划预留部分为30.76万股，占本次授予权益总额的20%。该部分股份预留主要为了吸引更多的人才，将来会作为锦浪科技新进高级管理人才和高级技术人才股权奖励的一部分，作为激励他们的一种良好方式。以此促进多方共赢，体现了锦浪科技着眼于企业长远发展的商业大格局。
从现在到未来
2018年国内光伏的“531”政策成为了压垮骆驼的最后一根稻草。可以说，随着行业的进一步成熟，规模、技术更占优势的企业更容易立足市场。换言之，失去产品竞争力的企业，退出市场是一种必然趋势。
尤其是今年以来，光伏产业进入了平价上网的前夜，行业下一步走向对企业的技术和产品提出了更高的要求。不少业内人士认为，在不久的中国光伏市场中，将会出现明显的“寡头现象”，即头部企业生产规模越来越大，产业集中度进一步提升。这也意味着或将有更多“不合格”的企业退出光伏行业。
漫长寒冬后，仍然有企业坚守勇立在行业潮头。他们积极谋求自救，在新的市场环境之下打响保卫战。锦浪科技在这样的环境下依旧保持强大的竞争能力，维持高涨的销量，交出令人满意的业绩答卷。
2019年3月，上市的钟声敲响，锦浪科技成功登陆深交所A股上市，全新的资本平台助力锦浪加速发展。2019年前三季度营收创造新高，同比大幅增长81.7%。同时，锦浪科技也宣布，去年半年度的权益分派方案为，以公司现有总股本约8000万股为基数，向全体股东每10股派10元人民币现金(含税)。这些成绩及派现动作，让每个锦浪人都感受到了变化带来的欣喜，这不仅仅是业绩及派送方案而已，更是对每个人信心的提振。
而正是这样强大的业绩表现，也为其推行股权激励计划提供了充足的底气。纵然能源行业下行，企业承压，但是锦浪科技对于人才的重视程度却提升至前所未有的高度。
这样的转变不是突然的兴起，更不可能是一朝一夕就能够达成，而结合目前锦浪科技的发展情况来看，也是从一个成功企业到伟大企业的必经之路。对于锦浪科技来说，现在推出激励计划除了人才观念的改变以外，也是坚定践行全球化战略决心的体现。
从过往、现在到未来，从中国宁波到全国、全世界，锦浪科技从来没有丢失过自己努力的方向和目标，成为全球领先绿色能源服务商。而在这一努力过程中，如果没有那些最可爱的锦浪人，这一目标将永远成为天方夜谭。
未来，锦浪科技将继续以“可靠首选“的精神打磨品质，在产品技术和商业模式上锐意创新，致力于成为“中国智造”领军企业，为光伏发电平价上网时代的到来贡献力量。
原标题：慷慨锦浪科技启动股票激励计划，10送10后献更多大礼
