日前，来自赛维LDK的员工在北极星光伏论坛曝料，赛维“黑心工厂”内幕。
揭秘江西赛维LDK对员工调整的内幕
我是08年大学毕业后09年2月开始进入江西赛维LDK工作的，当初试用期的时候一个月拿800块的时候，我忍了，毕竟那时候刚进去啥都不懂，就暗自告诫自己，一切从基层做起，当初看到江西塞维LDK这么大的一家公司，机会一定有很多，肯定能够一步一步的爬上去的。就这样，我兢兢业业的在领导安排的岗位上工作着，那时候是4班3倒的方式上班，也就是上两天8:30-16:30的白班、上两天16:30-24:30的晚班、上两天00:30-8:30的夜班，当初感觉上8小时的班还算轻松，毕竟上完班还有很多空余时间用来自由支配。就这样，领导分配的工作任务我都努力的去完成着，任劳任怨，一步一步的做好自己分内的事情。
就这样过了1年，主管看我人不错，做事也勤快，就提升我做了班长，工资待遇也有所提升，那时候扣除三险，能拿2600左右，工作强度还算可以，跟以前的性质是一样，就是一下子多了点责任。
随着光伏行业的进入寒冬，江西赛维LDK也面临着巨大的压力。赛维就在这一年对员工的一系列做法让人真的琢磨不透。比如：普通员工宣布放假、班长以上的开始轮岗、借调、变相解除劳动合同等等一系列措施。
2012年12月，在江西赛维LDK工作了3年多的我，刚上完12月的轮岗就被以借调的名义骗到南昌这边来了。当初以为是借调，公司内部安排。进来之后发现竟然还要签劳动合同，这时候我就有疑问了，为什么一家公司还要签2份劳动合同，而且合同上的待遇竟然让我们写1000元每个月，虽然补上了岗位津贴、绩效补贴、加班费等。我就打了人事部的电话咨询情况，人事部的拍拍胸脯说，这是公司的一个流程，没什么问题~！当初自己也不了解情况，被调过来的40多名员工都签了。然后经过了解才发现自己以前的合同已经作废了，现在在南昌就已经属于南昌这边管了。人事方面的资料都属于南昌了。我就纳闷了一家公司怎么会这样去管理的，竟然还要分开。当时我对于劳动法方面也不是很懂，就这样，期待着第二天去车间工作了。
到了第二天，工程师简单的用幻灯片给我们做了几个小时的培训，然后文员就领我们在车间外等着，说是车间内必须要穿戴工作服才能进去，1小时过去了，文员拿了一堆臭鞋和一些工作服，当时我们很茫然，怎么都是别人穿过的鞋子？文员声称说，现在效益不好，没有去采购新鞋，这些都是辞职的员工以前穿过自动上交的鞋子。哎，说了一堆，我们听着也觉得有点道理，就将就穿上了。就这样，我们40多位调过来的在文员的带领下去了车间。车间里，显示的第一个信息就是忙碌，然后是闷，再者就是死寂。车间里是封闭的，天花板上是许多根日光灯，然后是一排排设备，初步看了下，员工估计有200人左右。都在埋头做自己的事情。
（前面就写这么多，下面写写我上班的经历~！）
12月13号，我被分配到焊接组，从事的工作就是把一个一个的光伏电池片串联起来。当时我也不知道怎么去下手，别的员工也不认识。就像一个傻瓜一样被呼来呼去的，一脸的茫然。下午的时候，组长就拿来了光伏电池片，然后她示范了一次，就让我开始自己动手。就这样，我经过一下午的实践就学会了怎么去做自己以后工作上的事情了。8小时过去了，以前都是我该下班的时间了，然而组长跟我说，这里是要加班的。是晚上20:30下班的，当时我一听到就懵了。怎么还要上这么久呀。没办法，所谓既来之则安之吧~！
第二天，开始做事~！！依然是12小时。
第三天，继续做事~！！依然是12小时。
第四天，放假！！（双休）
第二周的周一，晚上20点30上班，第二天早上8:30下班！
就这样慢慢的过了几天，我初步算了一下，加班应该有好多小时了吧。按照国家规定是一个月加班不能超过36小时，心想应该不会再去加班了吧。。可是没想到我去问了以前的老员工，竟然要上23天12小时的班，而且12小时里面只有3小时的加班时间，加班费也就8块多一点。一个月下来能拿2400左右，每天都要在流水线上做事，没有产量就坐在那里不允许靠在桌子上、不允许看手机、不允许乱走等等，各种不允许，必须坐到下班。我听到这个消息我震惊了。。。这是怎么回事，这根本不合理呀，完全跟劳动法不符呀。难道这是血汗工厂？？？？比富士康还要血汗的工厂吗？
我是在赛维LDK工作了快4年的老员工，对赛维的付出是那么那么的多，得到的竟然是这样的结局。我当然想到直接辞职走人，可是辞职能换来什么。难道我4年里的付出换回来的就是让赛维LDK玩弄员工，让他们的奸计得以实现？
赛维LDK，你就是这样玩弄员工的？你就是这样变相的把员工逼走的吗？还大言不惭的说没有辞退员工，只是人员调整，然后坐等员工自己递交辞职吗？这样你们也可以省了点费用是吗？实在是让人寒心啊！！！
（就写这么多，具体的关于赛维LDK的一系列做法待我一会想好了就发表上来，让大家知道中国的企业原来都是这样的，都在做违背劳动法的事情！！）
