岁末年初，年终奖再次成为光伏企业员工关注的话题。对于辛劳工作一年的光伏企业员工而言，年终奖无疑是一针“强心剂”，给明年的工作带来了新的动力和希冀。而对于光伏企业而言，年终奖则是年末最有效的激励措施。前程无忧近日发布的《2011年终奖调研报告》显示，金融行业以人均2.03万元的年终奖居各行业首位，而部分企业高管的年终奖达到10万元以上。
经调查发现，超过九成的企业都设有年终奖，但仍有15.5%的企业没有年终绩效考核工作。部分企业虽然有年终奖和年终绩效考核，但两者互不挂钩。他们只是把年终奖作为固定金额，而并非以年终考核为依据。
从年终考评的侧重因素来看，光伏企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是销售业务类、研发类及生产类员工。对于不同层级的员工，整体趋势基本一致，主要都是由绩效奖金、年末双薪／多薪以及年末红包组成。但是在股权分红方面，光伏高管层的股权分红比例明显较高，总比达到20.8%。
40.4%的光伏高管层年终奖金额，占全年薪资总额的比例在20%以上，超过其他层级的员工；中管层的年终奖金额占全年薪资总额的比例为11%～20%；而59.3%的一般员工年终奖金额，占全年薪资总额的比例在10%以内。就整体金额来看，85.9%的一般员工，年终奖金额人均水平在1万元以内，仅0.5%的一般员工年终奖超过3万元；中管层中，43.9%的年终奖人均水平在1～3万元；近六成的高管所获得的年终奖金额在3万元以上，其中，16.8%的高管年终奖水平在10万元以上。从不同行业来看，金融行业以人均2.03万元居首位，房地产行业1.49万元排名其后，高科技行业1.27万元位列第三名。能源、汽车、生物医药行业的人均年终奖，也在万元以上。
由于2012年春节比较早，网络上晒年终奖的帖子也来得更早一些，各行业之间的攀比之风愈加激烈。可如果年终奖发了27个月的薪水，这算不算有些"耸人听闻"。近日，一汽大众年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传，甚至有人计算出，包括每月发的双薪在内，在一汽大众，全年可能挣到63个月的薪水。除了最常见的现金奖励，企业也会发放各具特色的年终奖。
最给力的年终奖是去年有网友爆料：张艺谋所在的新画面公司年终奖是给正式员工发一套北京万国城的房子，据称，该房子目前的均价是每平方米4万元人民币。就连前台小姐都分得了80平米的小户型，按照该户型计算，目前房价也在300万以上。
最实惠的年终奖是某网友"大强"爆料，他的年终奖是一箱食用油、一箱苹果、一箱饮料，还有其他杂七杂八的年货，他说："每年过年，单位总会发一些年货。东西算起来价值不高，但是也挺有过年的喜庆味道。"
最贴心的年终奖是重庆一位食品公司老板颇为人性化的创意，他宣布要发给员工的另类年终奖是，"今年春节，我要求你们都必须在父母身边呆1-2天，正式假期过完，只要提出是陪父母的，我可以往后又多给你们延长一周假期。"
听到这些或给力、或贴心、或实惠的年终奖你有木有内流满面，您的年终奖兑现了吗？下面就让我们来看看由记者了解到的知名光伏企业的年终奖制度一览，看看你的年终奖到底分量有多重？~~~
天威英利
英利公司以入职时间为阶段进行年终奖基数划分，并结合出勤、转正、再培训情况的各种系数予以区分。由于计算方法比较繁琐，在此就不做详细叙述了。简单来说按照英利的计算原则，一个普通职工可获得400元-2000元不等的奖金。另外，2011年12月31日前入职在册员工，均可享受过节物品。过节物品为集团天津绿子食品有限公司生产的500毫升橄榄油一瓶。
尚德电力
记者从光伏企业尚德的校园招聘计划中了解到，尚德的普通员工为倒班制，上2休2，光伏操作工基本工资900左右，每月奖金800左右，一季度奖金600左右，年终奖按等级为2-4个月基本工资，平时满勤奖等200元。工程师每天8小时工作制，工作5天。加班费另算。公司给本科学历员工每人提供300元/月住房补贴，用餐标准8元/餐，公司负责饭补，提供水果、饮料。研究生每月享受各种补贴(交通费、住宿补贴、餐补等)5000元左右。一年薪水=14到15个月工资+12个月奖金+4个季度奖+其他补贴+旅游补贴，具体数额无法估算。
新疆特变电工
入职特变电工的普通员工，应届本科生试用期待遇为2000元/月，应届硕士生试用期待遇为3000元/月，试用期满转正后按岗位工资标准计算，本科生3000元/月，硕士生4000元/月，福利、津贴、奖金另发。与公司签订劳动合同后，统一缴纳五险一金，并在重要节日期间为员工提供节日福利，并设有半年奖和年终奖奖金。具体数额无法得知。
阿特斯阳光电力科技
阿特斯薪资体系包括：1.基本工资1600元/月；2.岗位津贴50--250元，每周工作5天，每天8小时工作制；3.技能津贴全勤奖加班（加班费按国家规定1：1.5：2国假1：3计算)；4.月总收入1800--3000元。福利待遇包含：1.保险：公司为其缴纳社会保险（医疗养老工伤失业生育）公积金；2.年度旅游、年终奖金、年度考核优秀员工、节日礼品、生日礼品等；3.免费提供两顿工作餐，免费发放工衣。
赛维LDK
2010年末，江西赛维LDK太阳能公司平均年终奖：3900元；江西赛维LDK太阳能公司最高年终奖：15000。2011年年终奖发放水平没有知情人士透露。
天合光能
天合光能的一位普通员工在网站发帖爆料："听说，今年的年终饭是没有了，只有优秀员工和天合的领导们才有的吃，这个倒是无所谓，关键的是今年的年终奖可能要泡汤了，从我进那那么多公司以来，天合的年终奖是最少的，而且少得可怜，去年公司盈利就达到三百个亿，可发到一线员工手里才多少？几百块，多得一才一千来块，在看今年，组件工资连连下降，公司的效益也大不如去年，而且连连克扣一线员工的福利，只要听说公司要节约成本，那首先就是拿员工的福利开刀，天合的IE们也就这点本事，没办法谁让我们是天合的员工呢，我觉得今年的年终奖从种种迹象来看，发到一线员工手里最多也就几百块吧，也可能没有哦，真羡慕一气大众的员工，27个月的年终啊，跟他们比天合太抠了，抠得有点不像样！"
晶澳太阳能
为留住人才，从8月份开始，不少外资企业纷纷加薪，一些国企、民企也在奖金和福利上作出调整。晶澳太阳能企业前不久也做出刚刚决定，2011的年终奖金额将同比增长两到三成，明年的薪资也将上涨5%-10%。晶澳太阳能投资关系与企业发展副总裁杨明伦对记者透露："奖金增长的话对整体薪资还是有一定影响的，可是晶澳为了保留员工（只能加薪）,但主要是针对一线员工，中高层主干目前计划上没有大的幅度。"
保利协鑫
"2011年我们年终奖都不发。"保利协鑫一位不愿透露姓名的企业市场部相关负责人告诉媒体记者。另据了解，因去年业绩状况相比往年有所下滑，该企业甚至取消了公司年会。
晶科能源
晶科能源的薪酬制度大致包括：第一个月薪资1700-1900元；第二、三个月综合工资在2400-3000元，三个月后综合工资2600-3600元，月度优秀员工200元/月，季度优秀员工200元/月及拓展训练，缴纳五险，年终奖采取年终双薪制度，依据年终绩效考核发放。其他福利包括：国家法定节假日发放礼品，并举行相应的联欢晚会及体育比赛活动。
江苏中能硅业科技
主要是物质奖励，采用双薪制，对优秀员工还有额外现金奖励或者参加专业培训的机会，不同部门有不同的考核标准。
看到上述各大光伏企业的年终奖发放制度，不禁喜忧参半，看来2011年低靡的市场行情确实给光伏行业带来不小的冲击，致使各大企业的年终奖发放比例都有不同程度的缩水状况。
其实，年终奖对于企业员工不单是一种物质奖励，也是企业对于员工工作能力的一种最有效的肯定手段。年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值。每个老板都有自己的选择，每个员工也都有自己的抱怨，没有绝对公平和两全其美的解决方案。所以，在抱怨的同时还是要尽量调整心态，在年关将至的时刻，不论你的年终奖是多是少，是有是无，最重要的是与家人同乐，开心过大年。要学会忘记烦恼，让自己在新的一年找到新的目标，为今后的人生努力工作，用心生活，做一个快乐的光伏人！
