据悉，国家开发银行（下称“国开行”）与保利协鑫的母公司——协鑫集团本周在香港签署了开发性金融合作协议。这是继2009年中投入股保利协鑫后，金融“国家队”支持国内光伏产业发展的又一重大举措。
双方此次已同意将国开行的融资优势与协鑫集团产业投资和管理优势相结合，建立新型的金融集团与产业集团全方位深度合作的投融资模式，建立长期、稳定的战略伙伴关系，互惠互利共同发展。
国开行将优先为协鑫集团提供投、贷、债、租、证等综合金融服务。协鑫集团则将优先选用国开行为其提供各类贷款、存款、结算服务、融资租赁及投资银行等其他金融服务。协议还涉及协鑫集团旗下其他节能、储能等能源产业。
联合国称40年后可再生能源或满足全球80%需求，报告称，目前全球已有的可再生能源技术潜力只有2.5%得到了利用，如果这些潜力能够在正确的公共政策支持下得到充分利用，在最乐观的情况下，到2050年，全球每年的能源需求中，有77%能够通过可再生能源提供。此外，可再生能源还有助于减少温室气体排放。据估计，在2010至2050年间，可再生能源的推广有望减少220到560千兆吨二氧化碳当量的排放。
欧洲光伏产业协会近日就2011年的光伏市场前景作出预测，2011年全球太阳能市场将继续出现强劲的增长，但同时警告说，如果政策支持力度减少，太阳能市场也将会出现下滑。与此同时，经过长达数周的反复，作为全球第二大光伏安装市场的意大利终于批准了最新的补贴政策——一份有限额的太阳能补贴法案。业内人士指出，意大利光伏新政总体符合预期，但政策“落地”将改变国内光伏产业发展的不确定性，对大厂相对有利。
穆迪唱好中国太阳能企业，欧洲向来是中国太阳能光伏企业的最大出口市场，因此德国的最新政策调整也被认为可能惠及中国光伏企业。事实上，在今年3月底德国首度暗示将调整能源政策时，在美交易的中国太阳能个股就曾掀起一波大涨行情。鉴于全球各国都日益重视新能源的开发和利用，很多机构都看好太阳能光伏行业长期的前景，但该行业的发展也面临一些挑战。穆迪公司1日发布专题报告指出，从全球来看，供应过剩和政府优惠政策的减少，将挤压太阳能光伏企业的盈利能力。穆迪认为，产能过剩会加速光伏行业的整合，而那些在成本、技术和资金方面拥有优势的企业将脱颖而出。而在这些方面，一些领先的中国太阳能光伏企业都具备明显的优势，有望成为这一行业长期内的赢家。
尽管欧洲光伏市场今年上半年遭遇一系列变故，光伏产品价格也出现新一轮下跌，但各国将光伏作为未来新能源发展主力的目标和方向并未改变。最近的例子就是德国宣布在2020年前关闭所有的核电站，此举被业界解读为对光伏市场的重大利好，因核电份额的减少势必代之以光伏份额的增加。
在市场前景依然看好的前提下，各大光伏企业的扩产积极性也丝毫未减。就在此前一天，保利协鑫刚刚宣布旗下苏州协鑫光伏科技有限公司与全球最大的光伏企业之一阿特斯阳光电力共同推进一个太阳能合资项目，在苏州建立产能为600兆瓦的硅片厂，专门满足阿特斯的需求。该厂初期产能600兆瓦，可以扩容至1.2吉瓦。
重点光伏概念股
精功科技:光伏设备带动收入规模和盈利能力双重提升
精功科技 002006 机械行业
2011年一季度实现营业收入4.96亿元，同比增长129.86％，归属于上市公司股东净利润9，269万元，同比增长1889.59％；每股收益为0.64元；毛利率为32.46％，同比增长15个百分点，环比增长2个百分点。
光伏设备带动收入规模和盈利能力双重提升
随着国内光伏行业投资热情的升高以及公司多晶硅铸锭炉的不断改进完善，近一年公司光伏设备在进口替代进程中获得巨大成功，2010年公司取得光伏设备订单为18.45亿元（含税），2011年4月份又获得6.49亿元（含税）大单。目前，公司光伏设备的毛利率在40％左右，明显高于其它各项业务，因此随着光伏设备销售增长和收入占比的提升，今年一季度收入规模和毛利率均有较大幅度提高。
光伏业务将是公司发展的未来战略重心
公司目前的主要业务包括纺织机械、建材机械和专用车，以及光伏设备和硅片。
前三项为公司传统业务，预计今后将保持平稳增长，为公司提供较稳定的利润来源。光伏业务将是未来发展重心，在多晶硅铸锭炉取得了较大成功之后，公司也于09年研制成功剖锭机，目前已有小批量订单，预计今年也可以形成少量销售。此外，目前公司有100MW的硅片产能，随着厂房转移工程的完工，其产能利用率将得到提升。
业绩激励方案彰显公司增长信心
公司发布公告称，在2011~2012年度，当满足:（1）年度归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益前后孰低者（增长率超过50％（不含50％）且不低于4亿元（含4亿元），（2）年度扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率不低于40％（含40％，不考虑股权融资对净资产收益率的影响）等条件；将向公司高管、核心技术和管理人员、及公司认为应当予以奖励的其他关键员工给予奖励。奖金将以当年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益前后孰低者）较上年归属于上市公司股东的净利润（扣除非经常性损益前后孰高者）增加额的8％提取激励基金；但当年业绩激励基金提取金额不超过2，000万元（含2，000万元）。我们认为，公司此次制定奖励方案，不仅可以起到对管理团队和核心人员进行激励的作用，还显示了公司对现现段业绩快速增长的信心。
